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  招聘信息:
 

普华测控人才晋升及晋升途径
一、目的
为激励员工积极进取,提供向上发展空间,同时为本公司选拔优秀人才,使内部晋升渠道畅通。
二、适用范围
适合公司高管以下所有员工。
三、
必要条件及依据
1、具备晋升职务所需的专业技能及管理能力;
2、认同本公司的企业文化,对企业文化有深刻理解;
3、具有较好的发展潜力和培养价值;
4、具有相关工作经验和资历者优先;
5、在原工作岗位任职或工作期间,具有良好的工作业绩与操行。
四、晋升通道
技术序列晋升通道:  技术工人    工艺员(技术员)     工程师      主管工程师(项目组长)    总工程师
业务序列晋升通道: 区域助理员     销售工程师  区域经理     经理助理       经理;
行政序列晋升通道: 办事员     主办     经理助理    经理(主任、部长);
原则上必须逐级晋升,特殊情况下的越级晋升需经公司高层讨论并报总经理批准。
五、晋升程序
1、经理助理以下由部门负责人推荐晋升候选人,经理以上人员由总经理推荐晋升候选人,推荐人需填写《内部晋升推荐表》,说明推荐理由,同时将具有说服力的事例说明以及其他有关能够证明被推荐人资历、条件等的材料一并报办公室审核;
2、办公室对晋升候选人员的推荐材料进行沟通核实,之后对其任职资格进行审查。审查包括:思想觉悟和品德、学历、专业知识、工作经验、能力、绩效考评情况、对企业文化的认识等方面;
3、任职资格、条件审查之后,办公室负责人做出审核意见;
4、完成审核流程后,交总经理进行签批意见;
5、办公室将签批予以晋升的候选人名单及资料在本公司内部予以公示,公示期限为一周;
6、公示期限内无异议者,由办公室起草任命文件报经总经理签批后下发(适用于副经理、主管工程师或项目组长及以上员工)或发布晋级通知(适用于专业组长以下员工);
7、任命文件或晋级通知发布后,晋升员工填写《人员调配审批通知单》后到新职务上任;
8、凡经核准的晋升人员,办公室将其晋升资料存入员工个人档案内。
六、公示规定
1、公示范围:在公司内部公告栏处向全体公示通知;
2、公示内容:候选人基本情况介绍、上年度绩效考评结果、推荐理由说明等;
3、公示期限:一周。
七、公示异议处理
公示异议的调查由办公室执行,异议包括公正性、合理性以及对于候选人某些行为的检举。调查取证获得的结果上报总经理,由总经理对其晋升做出取消、暂缓、通过或复议的决定。
 

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